Bestuur en democratie · Verworpen
Verzoek om diversiteitsplan voor Kamerorganisatie verworpen
De Kamer verwierp het verzoek aan het Presidium om een concreet diversiteitsplan voor de ambtelijke organisatie te maken, met extra aandacht voor leidinggevende functies: 53 zetels stemden voor en 97 tegen.
Gepubliceerd door Panopta op Bijgewerkt op
In gewone taal
Wat stelde deze motie voor?
De motie legde deze keuze voor: met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten.
De Tweede Kamer verwierp het voorstel met 53 zetels voor en 97 tegen. De gevraagde verandering volgt daarom niet uit deze motie.
Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
De gevraagde verandering volgt daarom niet uit deze motie. Lees wat een motie juridisch betekent.
Context
Waar dit echt over gaat
De motie stelt als politieke aanleiding dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn. Dat is het oordeel achter het voorstel, niet een gemeten conclusie over de huidige samenstelling.3
Ergin vroeg het Presidium om een concreet plan voor meer diversiteit binnen de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies. De tekst noemt geen diversiteitsdefinitie, doelcijfers, termijn, budget of voorgeschreven maatregel.3
De organisatie voerde al beleid voor bredere werving, eerlijkere selectie en inclusie. De nota van 28 mei 2025 noemt ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies, maar geen specifieke doelen voor etnisch-culturele diversiteit in het midden- en hogere segment.5
De Raming 2027 beschrijft ongeveer 800 ambtelijke medewerkers en kondigt voor 2026 een medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap aan. De bron bevat nog geen uitkomst en zegt niet dat het onderzoek door deze verworpen motie is ontstaan.4
Wie raakt dit?
Organisatieomvang en gender zijn bekend, bredere uitkomst niet
De bronnen meten niet wat het gevraagde plan zou veranderen. Ze geven wel de omvang van de ambtelijke organisatie, een eerdere genderverdeling onder leidinggevenden en een gepland onderzoek naar ervaren inclusie en leiderschap.
Dit is de totale organisatieomvang, niet het aantal leidinggevenden, niet een diversiteitsmaat en niet het bereik van een uitgevoerd nieuw plan.
Deze eerdere verhouding meet alleen gender in leidinggevende functies en niet etnisch-culturele diversiteit, inclusie of het effect van de verworpen motie.
De bron bevat nog geen resultaten of uitsplitsingen en belooft niet dat de volledige uitkomst openbaar wordt gemaakt.
Geen bron meet dezelfde interventie binnen dezelfde organisatie en periode: het concrete plan is niet vastgesteld, de motie is verworpen en de beschikbare cijfers dekken slechts organisatieomvang, gender in leidinggevende functies of ervaren thema's uit een nog uit te voeren onderzoek.
Zo lees je dit: De contextsignalen mogen niet worden samengevoegd tot één diversiteitsscore. Zij gebruiken verschillende populaties en definities en tonen geen causaal effect van het verworpen plan.
Feit en onzekerheid
Wat weten we nu?
- De Kamer verwierp de motie: 53 zetels stemden voor en 97 tegen. Er waren geen geregistreerde onthoudingen of afwezigen.2
- Het verzoek richtte zich tot het Presidium en betrof uitsluitend de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies.3
- De Raming 2027 noemt ongeveer 800 ambtelijke medewerkers en een in 2026 gepland onderzoek naar werkdruk, inclusie, leiderschap en sociale veiligheid.4
- De nota van 28 mei 2025 noemt ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies en geen specifieke etnisch-culturele doelen voor het midden- en hogere segment.5
- Het in 2026 geplande medewerkersonderzoek heeft in de geraadpleegde bronnen nog geen gepubliceerde uitkomst of openbare uitsplitsing naar groepen.4
- De bronnen maken niet duidelijk hoe etnisch-culturele diversiteit in leidinggevende functies wordt gemeten of welke concrete doelen daarvoor gelden.56
- De stemming schept geen nieuwe planopdracht; eventuele latere doelcijfers, maatregelen of rapportages moeten daarom uit een afzonderlijk besluit van het Presidium blijken.234
Van besluit naar gevolg
Wat gebeurde er, en wat volgt?
Officiële identiteit
Kamerstuk 36 919, nr. 12
- Officiële titel
- Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
- Indieners
- Ingediend
- 22 juni 2026
- Besloten
- 5 juli 2026
- Type en stadium
- Motie · Verworpen
Onderdeel van een motieserie. Dit voorstel vroeg om met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten; de nabijgelegen motie legt een andere vraag binnen hetzelfde dossier voor.
Volledige stemregistratie
Wie stemde voor en wie tegen?
53 voor · 97 tegen. Wanneer een fractie verdeeld stemde, toont Panopta de fractie aan beide kanten en benoemt het de gekoppelde individuele stemmen. Bekijk de actuele zetelverdeling of vergelijk het parlementaire spoor van partijen.
- D6626 zetels
- PRO20 zetels
- DENK3 zetels
- PvdD3 zetels
- Volt1 zetel
- VVD22 zetels
- PVV19 zetels
- CDA18 zetels
- JA219 zetels
- FVD7 zetels
- Groep Markuszower7 zetels
- BBB3 zetels
- ChristenUnie3 zetels
- SGP3 zetels
- SP3 zetels
- 50PLUS2 zetels
- Keijzer1 zetel
D66, DENK, PRO, PvdD en Volt stemden voor, samen 53 zetels. 50PLUS, BBB, CDA, ChristenUnie, FVD, Groep Markuszower, JA21, Keijzer, PVV, SGP, SP en VVD stemden tegen, samen 97 zetels. Bij 150 zetels waren 76 stemmen nodig; de motie werd verworpen. De registratie bevat geen motief per fractie.
Zien en horen
De stemming in 20 seconden
Het geregistreerde stemmoment bij deze motie, met de tekstuele uitslag ernaast.
- Uitslag
- Verworpen
- Datum
- 30 juni 2026
- Duur
- 15 seconden
Tekstbeschrijving
AankondigingDe voorzitter kondigt de motie-Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten (36919, nr. 12) aan.
UitslagDe geregistreerde uitslag is verworpen.
Beeld: Tweede Kamer der Staten-Generaal (bewerkt)
Controlelaag
Bronnen en onderbouwing
Bekijk per bron wat erin staat, waarom Panopta haar gebruikt en waar de onderbouwing ophoudt.
- 1Open bron bij Tweede Kamer Open Data
Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
Tweede Kamer Open Data 22 juni 2026 Bevroren officiële zaakidentiteit
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
Het frozen task pack bevat de autoritatieve titel, indiener en formele indieningsregistratie van deze motie.
Waarom relevant voor dit besluit
Deze autoriteitslaag borgt dat het dossier over exact de toegewezen motie en indiener gaat.
Hiervoor gebruikt
- Formele identiteit van de motie
- Indiener Doğukan Ergin
- Formele indieningsregistratie
Wat deze bron niet bewijst
De officiële identiteit wordt niet opnieuw gevalideerd en bevat geen effectmeting of motief per fractie.
- 2Open bron bij Tweede Kamer Open Data
Stemmingsregistratie: verworpen
Tweede Kamer Open Data 5 juli 2026 Bevroren officiële besluit- en stemmingsregistratie
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
Het frozen task pack legt vast dat de motie is verworpen met 53 zetels voor en 97 tegen, zonder onthoudingen of afwezigen.
Waarom relevant voor dit besluit
Dit is de autoriteitslaag voor de uitslag, zeteltelling en fractierichtingen in het dossier.
Hiervoor gebruikt
- De motie is verworpen
- 53 zetels stemden voor en 97 tegen
- De volledige fractieverdeling
Wat deze bron niet bewijst
De registratie geeft geen motief per fractie en bewijst niets over de werking van een diversiteitsplan.
- 3Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Kamerstuk 36 919, nr. 12
Tweede Kamer der Staten-Generaal 22 juni 2026 Officiële volledige motietekst
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De motie stelt dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn en vraagt het Presidium een concreet diversiteitsplan te maken, vooral voor leidinggevende functies.
Waarom relevant voor dit besluit
Deze bron bepaalt zowel de politieke aanleiding als de smalle organisatie-, actor- en functiescope van het voorstel.
Hiervoor gebruikt
- De motie noemt een betere afspiegeling van Nederland als politieke aanleiding, niet als gemeten uitkomst.
- Het verzoek richt zich tot het Presidium en betreft de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies.
- De motie noemt geen diversiteitsdefinitie, doelcijfers, termijn, budget of voorgeschreven maatregel.
Wat deze bron niet bewijst
De tekst toont geen gemeten tekort, schrijft geen concrete maatregel voor en bewijst geen effect van een later plan.
- 4Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Geleidende brief bij de Raming 2027
Tweede Kamer der Staten-Generaal 25 maart 2026 Officieel begrotings- en personeelsdocument
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De Raming beschrijft ongeveer 800 ambtelijke medewerkers, een in 2026 gepland medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap en ontwikkeling van trainingen voor leidinggevenden.
Waarom relevant voor dit besluit
Dit is de actuele primaire bron voor organisatieomvang, bestaande uitvoering en het geplande meetmoment binnen de Kamerorganisatie.
Hiervoor gebruikt
- De ambtelijke Kamerorganisatie telt ongeveer 800 medewerkers.
- In 2026 is een medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap gepland.
- De bron bevat nog geen onderzoeksuitkomst en koppelt het onderzoek niet aan de verworpen motie.
Wat deze bron niet bewijst
De bron geeft geen uitkomst, groepsuitsplitsing of toezegging van volledige openbare publicatie en meet geen effect van het gevraagde plan.
- 5Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nota naar aanleiding van het verslag bij de Raming 2026
Tweede Kamer der Staten-Generaal 28 mei 2025 Officieel begrotings- en personeelsdocument
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De nota beschrijft bestaande werving en selectie, ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies en het ontbreken van specifieke etnisch-culturele doelen in het midden- en hogere segment.
Waarom relevant voor dit besluit
De bron levert de best passende institutionele baseline en maakt zichtbaar welke dimensies wel en niet worden gekwantificeerd.
Hiervoor gebruikt
- De organisatie voerde al beleid voor bredere werving, eerlijkere selectie en inclusie.
- Ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen vervulden leidinggevende functies.
- Er waren geen specifieke etnisch-culturele doelen voor het midden- en hogere segment.
Wat deze bron niet bewijst
De baseline dateert uit 2025, meet alleen bepaalde dimensies en is geen effectmeting of uitvoering van de verworpen motie.
- 6Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Diversiteit en inclusie bij de Tweede Kamer
Tweede Kamer der Staten-Generaal Geraadpleegd 9 augustus 2026 Officiële wervings- en beleidsinformatie
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De Kamerorganisatie beschrijft haar brede inclusieambitie, deelname aan het Charter Talent naar de Top en jaarlijkse bekendmaking van resultaten in de bijbehorende monitor.
Waarom relevant voor dit besluit
De pagina geeft een concreet openbaar vervolg voor genderdoelen naast de nog niet gepubliceerde uitkomst van het medewerkersonderzoek.
Hiervoor gebruikt
- De Kamerorganisatie heeft een brede inclusieambitie en neemt deel aan Talent naar de Top.
- De jaarlijkse Monitor Talent naar de Top is een observeerbaar vervolg voor genderdoelen.
Wat deze bron niet bewijst
De monitor richt zich op gender in de top en dekt niet alle diversiteitsdimensies, ervaren inclusie of het effect van het verworpen planverzoek.
