Brongebonden Panopta-paginaUitslag en stemmen komen uit Tweede Kamer Open Data; Panopta maakt de samenhang leesbaar.

Bestuur en democratie · Verworpen

Verzoek om diversiteitsplan voor Kamerorganisatie verworpen

De Kamer verwierp het verzoek aan het Presidium om een concreet diversiteitsplan voor de ambtelijke organisatie te maken, met extra aandacht voor leidinggevende functies: 53 zetels stemden voor en 97 tegen.

Verworpen5 juli 2026Doğukan Ergin (DENK)

Gepubliceerd door Panopta op 9 augustus 2026Bijgewerkt op 9 augustus 2026

De kern uitgelegd

Wat dit besluit over bestuur en democratie in de praktijk betekent

De motie stelt als politieke aanleiding dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn. Dat is het oordeel achter het voorstel, niet een gemeten conclusie over de huidige samenstelling.³

Ergin vroeg het Presidium om een concreet plan voor meer diversiteit binnen de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies. De tekst noemt geen diversiteitsdefinitie, doelcijfers, termijn, budget of voorgeschreven maatregel.³

De organisatie voerde al beleid voor bredere werving, eerlijkere selectie en inclusie. De nota van 28 mei 2025 noemt ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies, maar geen specifieke doelen voor etnisch-culturele diversiteit in het midden- en hogere segment.⁵

De Raming 2027 beschrijft ongeveer 800 ambtelijke medewerkers en kondigt voor 2026 een medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap aan. De bron bevat nog geen uitkomst en zegt niet dat het onderzoek door deze verworpen motie is ontstaan.⁴

In gewone taal

Wat stelde deze motie voor?

De motie legde deze keuze voor: met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten.

De Tweede Kamer verwierp het voorstel met 53 zetels voor en 97 tegen. De gevraagde verandering volgt daarom niet uit deze motie.

Officiële formulering

Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten

Procedureel gevolg

De gevraagde verandering volgt daarom niet uit deze motie. Lees wat een motie juridisch betekent.

Wie raakt dit?

Organisatieomvang en gender zijn bekend, bredere uitkomst niet

De bronnen meten niet wat het gevraagde plan zou veranderen. Ze geven wel de omvang van de ambtelijke organisatie, een eerdere genderverdeling onder leidinggevenden en een gepland onderzoek naar ervaren inclusie en leiderschap.

Ongeveer 800medewerkers in de ambtelijke organisatie van de Tweede Kamer⁴Raming 2027 van 25 maart 2026

Dit is de totale organisatieomvang, niet het aantal leidinggevenden, niet een diversiteitsmaat en niet het bereik van een uitgevoerd nieuw plan.

Ongeveer 40% vrouwen / 60% mannenverdeling in leidinggevende functies⁵Nota naar aanleiding van het verslag, 28 mei 2025

Deze eerdere verhouding meet alleen gender in leidinggevende functies en niet etnisch-culturele diversiteit, inclusie of het effect van de verworpen motie.

Gepland in 2026medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap⁴Aangekondigd in de Raming 2027 van 25 maart 2026

De bron bevat nog geen resultaten of uitsplitsingen en belooft niet dat de volledige uitkomst openbaar wordt gemaakt.

Geen direct effectcijfer

Geen bron meet dezelfde interventie binnen dezelfde organisatie en periode: het concrete plan is niet vastgesteld, de motie is verworpen en de beschikbare cijfers dekken slechts organisatieomvang, gender in leidinggevende functies of ervaren thema's uit een nog uit te voeren onderzoek.

Zo lees je dit: De contextsignalen mogen niet worden samengevoegd tot één diversiteitsscore. Zij gebruiken verschillende populaties en definities en tonen geen causaal effect van het verworpen plan.

Overzicht van het verworpen verzoek om een diversiteitsplan voor de ambtelijke Kamerorganisatie, met personeelscontext en stemverhouding. — Delen of publiceren
Publiceer dit Panopta-overzicht met bronvermelding Downloaden is de privacyvriendelijke standaard. Na upload op een eigen site maakt de afbeelding geen verbinding meer met Panopta. Bronnen in de visual: Tweede Kamer, Raming 2027 en personeelsinformatie

Download social card Download vierkant

Privacy: de statische embed bevat geen script, cookie of unieke bezoeker-ID, maar vraagt de afbeelding wel op bij Panopta; daarbij ziet de server technisch het IP-adres. Download en host de PNG zelf om ook dat verzoek te voorkomen. De zichtbare Panopta-link is bewust nofollow; dit is bronvermelding, geen backlinkconstructie.

X Facebook LinkedIn WhatsApp

De politieke keuze

Wat vroeg de motie?

Het Presidium wordt verzocht een concreet plan te maken om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie te vergroten, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies.¹²³

Feit en onzekerheid

Wat weten we nu?

Vaststaat

De Kamer verwierp de motie: 53 zetels stemden voor en 97 tegen. Er waren geen geregistreerde onthoudingen of afwezigen.²
Het verzoek richtte zich tot het Presidium en betrof uitsluitend de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies.³
De Raming 2027 noemt ongeveer 800 ambtelijke medewerkers en een in 2026 gepland onderzoek naar werkdruk, inclusie, leiderschap en sociale veiligheid.⁴
De nota van 28 mei 2025 noemt ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies en geen specifieke etnisch-culturele doelen voor het midden- en hogere segment.⁵

Nog open

Het in 2026 geplande medewerkersonderzoek heeft in de geraadpleegde bronnen nog geen gepubliceerde uitkomst of openbare uitsplitsing naar groepen.⁴
De bronnen maken niet duidelijk hoe etnisch-culturele diversiteit in leidinggevende functies wordt gemeten of welke concrete doelen daarvoor gelden.⁵⁶
De stemming schept geen nieuwe planopdracht; eventuele latere doelcijfers, maatregelen of rapportages moeten daarom uit een afzonderlijk besluit van het Presidium blijken.²³⁴

Van besluit naar gevolg

Wat gebeurde er, en wat volgt?

1 / 5

1
28 mei 2025
Bestaand beleid beschreven
Het Presidium beschreef bestaande werving en selectie, de genderverdeling onder leidinggevenden en het ontbreken van specifieke etnisch-culturele doelen.⁵
2
25 maart 2026
Medewerkersonderzoek aangekondigd
De Raming 2027 kondigde voor 2026 onderzoek aan naar werkdruk, inclusie, leiderschap en sociale veiligheid, met mogelijke verbeterpunten na de uitkomst.⁴
3
22 juni 2026
Nieuw plan gevraagd
Ergin vroeg het Presidium om een concreet diversiteitsplan voor de Kamerorganisatie, vooral voor leidinggevende functies.³
4
Na de stemming
Planverzoek verworpen
Met 53 zetels voor en 97 tegen ontstond geen nieuwe opdracht aan het Presidium om dit plan te maken.²
5
Jaarlijks
Openbare gendermonitor volgen
De Kamerorganisatie verwijst naar de jaarlijkse Monitor Talent naar de Top als observeerbaar vervolg voor genderdoelen; die monitor dekt niet alle diversiteitsdimensies uit het voorstel.⁶

Aanlooponderzoek · onderzoeksbeta

Wat gebeurde er vóór dit besluit?

Panopta controleerde voor ieder besluit dezelfde 10 openbare bronroutes, van 1 januari 2026 tot 30 juni 2026. Een match is een aanleiding om verder te kijken, geen bewijs van beïnvloeding.

Onderzoeksroutes met bronmatch: 0
Eerdere besluiten getoond: 8
Controles zonder match: 0
Nog onvoldoende dekking: 9

Geen directe publiceerbare match. Dat betekent niet dat er geen contact of invloed was. De uitklapbare controles laten zien welke routes zijn onderzocht en waar dekking nog ontbreekt.

Bekijk de 10 controles en hun grenzen

P1

Openbare agenda's

Nog niet vast te stellen

Geen directe match gevonden in de beschikbare agenda-items. Zonder een aaneengesloten dekkingsledger publiceert Panopta dit niet als nulresultaat.

Dit doorzoekt alleen de gepubliceerde openbare agenda's van bewindspersonen. Ongeplande, partijpolitieke of om veiligheids- en Woo-redenen weggelaten contacten kunnen ontbreken; een onderwerpsovereenkomst bewijst geen invloed.

P10

Eerdere besluiten binnen het onderwerp

Onderwerpcontext gevonden

52 eerdere besluiten binnen dezelfde hoofdindeling in de 180 dagen ervoor; de acht meest recente staan hieronder.

Dit zijn eerdere formele besluiten met dezelfde Panopta-hoofdindeling. Het zijn niet automatisch vergelijkbare voorstellen; de titel en bron blijven daarom zichtbaar.

P2

Externe inbreng bij de Kamer

Nog niet vast te stellen

Geen directe match gevonden in de beschikbare Kameractiviteiten. Agendapunten, documenten en aaneengesloten brondekking zijn nog niet volledig gecontroleerd, dus dit is geen nulresultaat.

De huidige productiecontrole omvat openbare Kameractiviteiten zoals rondetafelgesprekken, petities, werkbezoeken, gesprekken, hoorzittingen en technische briefings. Agendapunten en documenten worden pas onderdeel van een nulconclusie na een eigen dekkingsaudit. Een activiteit toont niet wie een standpunt heeft veroorzaakt.

P3

Consultatie en tekstoverlap

Nog niet vast te stellen

De huidige bronlaag kan consultatiekandidaten vinden, maar nog geen woordelijke overdracht veilig vaststellen.

Een onderwerpsovereenkomst met een internetconsultatie is nog geen argument-overdracht. Daarvoor moeten de ingediende tekst en de latere Kamerinbreng versieerbaar en woordelijk vergelijkbaar zijn.

P4

Openbare registers

Nog niet vast te stellen

Geen gedateerde onderwerp-match gevonden bij de gekoppelde indieners. De registers hebben nog geen persoons- en periodegebonden dekkingsledger, dus Panopta publiceert geen nulconclusie.

Dit vergelijkt alleen de officiële profielregisters van de indieners met het onderwerp. Een loopbaan, nevenfunctie, reis of gift is context en bewijst geen belangenverstrengeling of invloed op de stem.

P5

Verschil tussen stemblokken

Nog niet vast te stellen

Stemblokken kunnen pas eerlijk worden vergeleken wanneer contacten en externe inbreng aan fracties of woordvoerders zijn gekoppeld. Die actor-dekking is nog niet volledig.

Voor- en tegenstemmers zijn geen automatische controlegroep: partijen kunnen verschillende rollen, portefeuilles en toegang hebben. Panopta toont daarom geen asymmetriescore zonder vergelijkbare actor-dekking.

P6

Eerdere toezeggingen

Nog niet vast te stellen

Geen eerdere toezegging met een directe match gevonden in de beschikbare, aan activiteiten gekoppelde records. Zonder aaneengesloten dekkingsledger volgt geen nulconclusie.

Dit is een onderwerpmatch in de officiële toezeggingenregistratie. Alleen een expliciete dossier- of motieverwijzing maakt een toezegging direct aan dit besluit gekoppeld.

P7

EU-lobbyregister en Commissie-afspraken

Bronroute nog niet aangesloten

De EU-transparantieregister- en Commissieafsprakenroute is officieel gedocumenteerd, maar nog niet historisch en op organisatieniveau aangesloten op Panopta.

Zonder geaccepteerde organisatie-alias en aantoonbare periode-dekking publiceert Panopta geen treffer of nulconclusie uit deze bronnen.

P8

Partijfinanciering

Bronroute nog niet aangesloten

De officiële Wfpp-route voor partijfinanciering is gedocumenteerd, maar de verschillende meldingsdrempels en verslagperioden zijn nog niet als afzonderlijke reeksen aangesloten.

Een openbaar gemaakte gift is partijfinanciering en geen bewijs van contact, tegenprestatie of invloed. Panopta koppelt pas na exacte partij- of neveninstellingsresolutie.

P9

Publiek geld en opdrachten

Bronroute nog niet aangesloten

De officiële routes voor aanbestedingen en subsidies zijn nog niet uniform aan organisaties en dit besluit gekoppeld.

Een gift, subsidie of opdracht is economische context en geen bewijs van lobbycontact, tegenprestatie of invloed. Panopta toont pas resultaten na een controleerbare organisatiejoin.

Lees hoe Panopta dit onderzoek uitvoert

Officiële identiteit

Kamerstuk 36 919, nr. 12

Officiële titel: Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
Indieners: Doğukan ErginIndiener · DENK
Ingediend: 22 juni 2026
Besloten: 5 juli 2026
Type en stadium: Motie · Verworpen

Onderdeel van een motieserie. Dit voorstel vroeg om met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten; de nabijgelegen motie legt een andere vraag binnen hetzelfde dossier voor.

Volledige stemregistratie

Wie stemde voor en wie tegen?

53 voor · 97 tegen. Wanneer een fractie verdeeld stemde, toont Panopta de fractie aan beide kanten en benoemt het de gekoppelde individuele stemmen. Bekijk de actuele zetelverdeling of vergelijk het parlementaire spoor van partijen.

Voor53 zetels

D6626 zetels
PRO20 zetels
DENK3 zetels
PvdD3 zetels
Volt1 zetel

Tegen97 zetels

VVD22 zetels
PVV19 zetels
CDA18 zetels
JA219 zetels
FVD7 zetels
Groep Markuszower7 zetels
BBB3 zetels
ChristenUnie3 zetels
SGP3 zetels
SP3 zetels
50PLUS2 zetels
Keijzer1 zetel

Waarom dit opvalt

D66, DENK, PRO, PvdD en Volt stemden voor, samen 53 zetels. 50PLUS, BBB, CDA, ChristenUnie, FVD, Groep Markuszower, JA21, Keijzer, PVV, SGP, SP en VVD stemden tegen, samen 97 zetels. Bij 150 zetels waren 76 stemmen nodig; de motie werd verworpen. De registratie bevat geen motief per fractie.

Zien en horen

De stemming in 20 seconden

Het geregistreerde stemmoment bij deze motie, met de tekstuele uitslag ernaast.

Uitslag: Verworpen
Datum: 30 juni 2026
Duur: 15 seconden

Tekstbeschrijving

AankondigingDe voorzitter kondigt de motie-Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten (36919, nr. 12) aan.

UitslagDe geregistreerde uitslag is verworpen.

Beeld: Tweede Kamer der Staten-Generaal (bewerkt)

Controlelaag

Bronnen en onderbouwing

Bekijk per bron wat erin staat, waarom Panopta haar gebruikt en waar de onderbouwing ophoudt.

1
Motie van het lid Ergin over met een concreet plan komen om de diversiteit binnen de Kamerorganisatie, in het bijzonder in leidinggevende functies, te vergroten
Tweede Kamer Open Data 22 juni 2026 Bevroren officiële zaakidentiteit
Open bron bij Tweede Kamer Open Data
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
Het frozen task pack bevat de autoritatieve titel, indiener en formele indieningsregistratie van deze motie.
Waarom relevant voor dit besluit
Deze autoriteitslaag borgt dat het dossier over exact de toegewezen motie en indiener gaat.
Hiervoor gebruikt
Formele identiteit van de motie
Indiener Doğukan Ergin
Formele indieningsregistratie
Wat deze bron niet bewijst
De officiële identiteit wordt niet opnieuw gevalideerd en bevat geen effectmeting of motief per fractie.
2
Stemmingsregistratie: verworpen
Tweede Kamer Open Data 5 juli 2026 Bevroren officiële besluit- en stemmingsregistratie
Open bron bij Tweede Kamer Open Data
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
Het frozen task pack legt vast dat de motie is verworpen met 53 zetels voor en 97 tegen, zonder onthoudingen of afwezigen.
Waarom relevant voor dit besluit
Dit is de autoriteitslaag voor de uitslag, zeteltelling en fractierichtingen in het dossier.
Hiervoor gebruikt
De motie is verworpen
53 zetels stemden voor en 97 tegen
De volledige fractieverdeling
Wat deze bron niet bewijst
De registratie geeft geen motief per fractie en bewijst niets over de werking van een diversiteitsplan.
3
Kamerstuk 36 919, nr. 12
Tweede Kamer der Staten-Generaal 22 juni 2026 Officiële volledige motietekst
Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De motie stelt dat de Kamerorganisatie een betere afspiegeling van Nederland moet zijn en vraagt het Presidium een concreet diversiteitsplan te maken, vooral voor leidinggevende functies.
Waarom relevant voor dit besluit
Deze bron bepaalt zowel de politieke aanleiding als de smalle organisatie-, actor- en functiescope van het voorstel.
Hiervoor gebruikt
De motie noemt een betere afspiegeling van Nederland als politieke aanleiding, niet als gemeten uitkomst.
Het verzoek richt zich tot het Presidium en betreft de ambtelijke Kamerorganisatie, met bijzondere aandacht voor leidinggevende functies.
De motie noemt geen diversiteitsdefinitie, doelcijfers, termijn, budget of voorgeschreven maatregel.
Wat deze bron niet bewijst
De tekst toont geen gemeten tekort, schrijft geen concrete maatregel voor en bewijst geen effect van een later plan.
4
Geleidende brief bij de Raming 2027
Tweede Kamer der Staten-Generaal 25 maart 2026 Officieel begrotings- en personeelsdocument
Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De Raming beschrijft ongeveer 800 ambtelijke medewerkers, een in 2026 gepland medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap en ontwikkeling van trainingen voor leidinggevenden.
Waarom relevant voor dit besluit
Dit is de actuele primaire bron voor organisatieomvang, bestaande uitvoering en het geplande meetmoment binnen de Kamerorganisatie.
Hiervoor gebruikt
De ambtelijke Kamerorganisatie telt ongeveer 800 medewerkers.
In 2026 is een medewerkersonderzoek naar onder meer inclusie en leiderschap gepland.
De bron bevat nog geen onderzoeksuitkomst en koppelt het onderzoek niet aan de verworpen motie.
Wat deze bron niet bewijst
De bron geeft geen uitkomst, groepsuitsplitsing of toezegging van volledige openbare publicatie en meet geen effect van het gevraagde plan.
5
Nota naar aanleiding van het verslag bij de Raming 2026
Tweede Kamer der Staten-Generaal 28 mei 2025 Officieel begrotings- en personeelsdocument
Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De nota beschrijft bestaande werving en selectie, ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen in leidinggevende functies en het ontbreken van specifieke etnisch-culturele doelen in het midden- en hogere segment.
Waarom relevant voor dit besluit
De bron levert de best passende institutionele baseline en maakt zichtbaar welke dimensies wel en niet worden gekwantificeerd.
Hiervoor gebruikt
De organisatie voerde al beleid voor bredere werving, eerlijkere selectie en inclusie.
Ongeveer 40% vrouwen en 60% mannen vervulden leidinggevende functies.
Er waren geen specifieke etnisch-culturele doelen voor het midden- en hogere segment.
Wat deze bron niet bewijst
De baseline dateert uit 2025, meet alleen bepaalde dimensies en is geen effectmeting of uitvoering van de verworpen motie.
6
Diversiteit en inclusie bij de Tweede Kamer
Tweede Kamer der Staten-Generaal Geraadpleegd 9 augustus 2026 Officiële wervings- en beleidsinformatie
Open bron bij Tweede Kamer der Staten-Generaal
Bekijk Panopta's onderbouwing
Samenvatting van de bron
De Kamerorganisatie beschrijft haar brede inclusieambitie, deelname aan het Charter Talent naar de Top en jaarlijkse bekendmaking van resultaten in de bijbehorende monitor.
Waarom relevant voor dit besluit
De pagina geeft een concreet openbaar vervolg voor genderdoelen naast de nog niet gepubliceerde uitkomst van het medewerkersonderzoek.
Hiervoor gebruikt
De Kamerorganisatie heeft een brede inclusieambitie en neemt deel aan Talent naar de Top.
De jaarlijkse Monitor Talent naar de Top is een observeerbaar vervolg voor genderdoelen.
Wat deze bron niet bewijst
De monitor richt zich op gender in de top en dekt niet alle diversiteitsdimensies, ervaren inclusie of het effect van het verworpen planverzoek.